|
 |
|
Uvek imamo izbor
|
Sigurno ste bili u dilemi koliko vam posao kojim se bavite "leži", da li ste napravili pravi izbor, da li ste uopšte posle srednje škole bili dovoljno zreli da shvatite čime želite da se bavite do kraja života. Da li vas posao ispunjava, da li ga volite, u njemu uživate, ili samo odrađujete zadatke uz nelagodu i sa naporom?
Na sva ova pitanja može vam odgovoriti analiza individualnih potencijala, specifičan postupak u kojem ljudi otkrivaju talente, veštine i potencijale. O čemu je reč, kako postupak izglegda, šta sve u životu ovakvo otkriće može da promeni, za čitaoce "Bilja i zdravlja" objašnjava psihoterapeut Sanja Stanić iz psihološkog savetovališta "Centar"
- Analiza individualnih potencijala može da pomogne u izboru najboljeg puta za vas, da se razvijate i u profesionalnom i u ličnom smislu. Nije poenta nekoga samo profesionalno orijentisati, odnosno otkriti koja zanimanja mu "leže", već se profesija posmatra u širem društvenom i ličnom kontekstu. To znači da saznajemo šta je to što nekoga interesuje, u čemu bi se najbolje snašao, ali i za šta pokazuje najviše sposobnosti. Ukratko, zaključak analize potencijala trebalo bi da bude odgovor na pitanje u čemu je osoba najbolja - kaže naša sagovornica.
Testiranje
- Analiza podrazumeva nekoliko koraka. Prvi je upoznavanje sa osobom i otkrivanje motiva zašto uopšte želi da dođe na ovakvu vrstu testiranja. Radi se i strogo strukturisan intervju koji, prema unapred zadatim kriterijumima, otkriva šta je osoba tokom života radila, koje poslove je obavljala. Tako dobijamo "sirov materijal" na osnovu kojeg dalje radimo. Po principu levka, krenemo od najširih, opštih interesovanja, da bi stigli do onih najspecifičnijih. Osim intervjua, otkrivamo i motivacione modele, odnosno šta je to što neku osobu pokreće na određene delatnosti, zatim otkrivamo vrednosti koje određuju okvir u kojim ti talenti mogu da se ostvare, a onda prelazimo na sledeći korak, analizu strukture ličnosti.
Otkrivamo karakterne crte, osobine ličnosti, modele funkcionisanja i ponašanja. Najvažnije je napomenuti da je struktura ličnosti glavni okvir u kojem potencijali i talenti mogu i treba da se ostvaruju. Kada se potencijali i talenti "ukrste" sa karakterom dobija se odgovor na pitanje u čemu bi neko bio dobar i podaci su vrlo precizni. Na praktičnom primeru to izgleda ovako: neka osoba ima izražene komunikacijske veštine i sposobnosti da brzo sakupi informacije. Na osnovu toga, rekli biste, da bi bila dobar novinar. Ukoliko, međutim, ima introvertnu ličnost, nije dobro da se bavi televizijskim novinarstvom, jer će osećati nelagodu prilikom javnih nastupa.
Ličnost najvažnija
Za svaki posao potrebne su određene veštine i talenti, ali i struktura ličnosti koja to može da podrži. Ima talentovanih čiji potencijali nisu podržani strukturom ličnosti i onda dolazi do sukoba koji se manifestuje kroz otpor prema poslu. Neki ljudi rade takve poslove, u njima su čak i uspešni, ali osećaju da to nije njihov put, jednostavno da "to nije to".
- Posle postupka analize dobija se jasna slika, odnosno predlozi šta i kako dalje, kako se talenti mogu upotrebiti u praktične svrhe, kuda treba usmeriti karijeru. Nikom ne kažemo da ne treba da se bavi poslom kojim se bavi, već ga možemo usmeriti da ga obavlja na drugačiji način, prijemčiviji njegovoj ličnosti. Krajnji izveštaj sadrži praktične preporuke. Naglašavam da talenti, ukoliko su u suprotnosti sa vrednostima i moralnim kodeksom, ne mogu da donesu zadovljstvo na profesionalnom planu. Naprotiv, to je ono što pravi teškoće u radu, što daje osećaj napetosti, "promašenog" zanimanja - objašnjava naša sagovornica.
Preporuke koje klijenti dobiju mogu da sadrže i načine kako da se određene veštine usavrše, uz uvažavanje individualnosti i jedinstvenosti. Ukazuje se na prepreke koje mogu da se sputaju i načine kako da se "preskoče" - objašnjava Sanja Stanić.
Emnocionalne blokade
- Ljudi su vrlo često zarobljeni emocionalnim blokadama. Predlozi mera u analizi individualnih potencijala podrazumevaju da radimo na oktlanjaju tih blokada, a tako čovek shvati da ima alternativu. Skloni smo da mislimo da je uvek u igri "sve ili ništa", da ako ne radimo posao kojim se bavimo nemamo druge opcije. Takozvana ili/ili pozicija, odnosno momenat u životu kad nemamo izbora događa se veoma retko.
Situacije su bezizlazne onoliko koliko mi verujemo da jesu. Praktično se, međutim, veoma često događa da ljudi nisu svesni mogućnosti koje im se pružaju. Jedna dobra analiza potencijala trebalo bi čoveku da obezbedi tu vrstu širine, odnosno sposobnost da otkloni emocionalne blokade, da shvati svoje potencijale i da se u skladu sa njima razvija i živi.
Najranije u 16. godini
- Osoba ne sme biti premlada, mora da prođe određene faze razvoja, odnosno da ih završi kako bi se njegovi potencijali u potpunosti formirali. Donja granica za analizu potencijala je 16-17 godina, ali mogu doći i ljudi koji dugo rade svoj posao i dobiti preporuke kako da poboljšaju kvalitet profesionalnog života, kako da budu zadovoljni i ispunjeni - kaže naša sagovornica.
Jasna Jovanović |
|
|
|
Poznati o zdravlju
Slobodan Ćustić, glumac
Tanja Petrović, karatistkinja
Fitoterapija
Terapija raka
Da se lek bolje podnese
Prolećni umor
Vratite energiju i polet
Sremuš
I meda zna šta je dobro
Aktuelno
Ultrazvučna kavitacija
Opasna ili ne?
Alternativa
Judino uvo
Pečurka sa grane pravi čuda
Čišćenje jetre
Da vam telo radi kao sat
Ozdravljenje po Lori Fontinoj
I ožiljci se uklanjaju mislima
Vantelesna oplodnja
Pomažu i hrana i akupunktura
Zdravlje
Bazedovljeva bolest
Kad telo ubrza ritam
Rak prostate i bešike
Pratite signale tela!
|
